Трудовой спор на Бабушкинской

Трудовой спор представляет собой конфликтную ситуацию в рабочем коллективе, возникающую между начальником и подчинённым либо между сотрудниками одного или разных департаментов (отделов, офисов).

Трудовые отношения или взаимоотношения между работником и работодателем возникают по соглашению (устному, которое чаще всего подкреплено письменным) и выражаются в согласии работника выполнять свои должностные обязанности и работодателя — оплачивать качественно выполненную работу. Оплата обычно называется заработной платой и выдаётся после выполнения некоторого объёма работы при сдельной оплате или по прошествии некоторого времени при ежемесячной или еженедельной оплате в виде ставки, оклада и/или процентов с реализованной продукции, оказанных услуг.

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также заключёнными между сторонами договорами, контрактами, договорами подряда и т.д. При появлении в этой сфере нарушений, ущерба, подлежащему компенсации, возникает трудовой спор, где следует обратиться к юристу по трудовым спорам в районе Бабушкинский или в своем районе по СВАО.

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются не только вышеперечисленными официальными кодексами, законами. Кроме чисто рабочих вопросов и проблем оплаты труда, также могут возникнуть такие неразрешимые на первый взгляд споры, которые попадают под юрисдикцию конвенций о защите прав человека и другие международные правовые документы.

Что делает юрист по трудовому спору?

Он проведёт тщательный анализ сложившейся ситуации, изучит документы и найдёт решение, основывающееся на действующем российском законодательстве с учётом требования клиента.

Ведь трудовой спор (индивидуальный или коллективный) — это разногласия между работодателем и сотрудником (сотрудниками), которые ещё не урегулированы. Причиной возникновения такого спора может быть нарушение прав работника (в том числе прописанных по трудовому договору или указанных в трудовом российском законодательстве) либо невыполнение им своих обязанностей (в таком случае претензию имеет администрация или директор). Разногласия могут возникнуть также между людьми, которые были в трудовых отношениях ранее (например, работник уволился, но продолжает добиваться выплаты задержанной заработной платы).

Сотрудники могут обратиться за помощью в суд согласно заранее поданому заявлению. Такое обращение может поступить от сотрудника, работодателя, коллектива, профессионального союза.

Таким образом, все возникающие на работе споры происходят из-за единичного или регулярного нарушения Кодекса законов о труде, коллективного договора, индивидуального контракта (договора) и других нормативно-правовых актов, законов, действующих в Российской Федерации, а также международных нормативных актов, которые касаются вопросов процесса труда.

Ниже приведены наиболее часто возникающие претензии, с которыми граждане обращаются к нам за юридической помощью:

-при начале новой трудовой деятельности работодатель уклоняется от заключения официального трудового договора (контракта);

- незаконное увольнение с работы, то есть произошло увольнение сотрудника без объективной или весомой причины, не по трудовому кодексу;

- дирекция без наличия такого права увеличила продолжительность рабочего дня (в том числе путём уменьшения полагающихся работнику перерывов);

- невыплата пособий, заработной платы либо выплата в неполном размере, к примеру работника уволили по всем действующим нормам права, но не выплатили компенсацию за не потраченный отпуск либо выплатили не полностью;

- необходимость возмещения нанесённого ущерба и его принудительного взыскания (если лицо, которое нанесло вред, ущерб, отрицает это и не желает выплачивать компенсацию);

- нарушение сроков и порядка выплаты заработанных денежных средств;

- незаконный отказ в приёме на работу;

- физическое лицо подверглось на работе дискриминации по любому признаку (половой, религиозный признак, по наличию/отсутствию ребёнка, пример ущемляются права работающей женщины: директор дескридитирует её по половому признаку, не отпускает в декрет, не оформляет выход в декрет или в отпуск по уходу за ребёнком по закону).

При необходимости составить исковое заявление в суд или для получения консультации по разъяснению вопросов из области трудовой сферы также рекомендуется обратиться за получением квалифицированных юридических услуг к опытному трудовому юристу на Бабушкинской.

Трудовой юрист на Бабушкинской

Юрист по трудовым спорам – это ваш помощник в районе Бабушкинский, при восстановлении нарушенных трудовых прав.

Трудовой юрист и споры между членами рабочего коллектива и администрацией организации представляют собой особую часть права. В рамках этой сферы человеческих взаимоотношений трудовые юристы на Бабушкинской, (или в другом районе СВАО), решают вопросы, которые связаны с частыми или постоянными задержками зарплаты, наложением незаконных штрафов начальством на работника, отказом от выплаты обязательных, положенных по закону пособий (в том числе по больничному листу, отпускных) и компенсаций, в том числе за нанесённый моральный и физический ущерб.

Кроме этого, если с работодателем возник трудовой спор по поводу:

- лишения премии или начисления премии не в полном объеме,

- отказа в выплате компенсации после полученной на работе травмы,

- невыплата компенсации за моральный или иной вред, полученный сотрудником на предприятии при выполнении своих

непосредственных обязанностей.

В каких еще ситуациях может пригодится помощь трудового юриста?

Работодатель не желает при приеме на работу заключать трудовой или иной легитимный договор, который должен обеспечивать ваши права и устанавливать обязанности.

Сотрудника уволили с работы без объективной на то причины.

После реорганизации предприятия при увольнении сотруднику не выплатили положенного по закону выходного пособия.

При выходе женщины в декретный отпуск ее уволили без ее ведома или не выплатили причитающиеся денежные суммы пособий по беременности, родам, рождению и воспитанию ребенка.

Неправомерно поступили с целым коллективом, нарушив права работников.

Директор увеличил продолжительность рабочего дня и уменьшил время, которое должно ежедневно предоставляться каждому сотруднику.

Наши юристы помогут выиграть трудовые споры в суде, если мирным путем разрешить конфликтную ситуацию не удалось. Юрист по трудовым спорам в нашей компании выслушает обстоятельства сложившейся у вас на работе ситуации, проконсультирует по поводу ваших законных прав, как работника, поможет подготовить необходимую документацию, поможет сформулировать претензии, подготовит материалы для подачи дела в суд и проведет разъяснения по поводу нарушенных прав.

После того, как вы решите обратиться к нам и получите предварительную консультацию, можно будет назначать встречу в удобное время для проведения детального анализа сложившихся обстоятельств. Цены на наши услуги приятно вас удивят, так как стоимость ниже среднерыночной!