Расторжение трудового договора

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то есть директор увольняет сотрудника, вступает в действие одна из статей российского Трудового кодекса. Основанием для прекращения действия трудового договора путём его расторжения может быть (согласно статье № 77 ТК, что расшифровывается, как «трудовой кодекс»):

- соглашение обоюдное; инициатива работника (регулируется статьёй № 80) или работодателя (ст.ст. №№ 81, 71);

- смена собственника компании, подчинённости отдела предприятия или подведомственности подразделения корпорации, изменения её формы собственности, в связи с чем сотрудника уже не устраивает данная работа;

- нежелание работника работать на старом месте после смены пунктов, частей договора (чтвёртая часть семьдесят четвёртой статьи, а точнее её четвёртой части);

- переход на другую должность или в другой отдел (филиал, подразделение) фирмы;

- по болезни сотрудник вынужден сменить работу или перевестись на другую должность, что подтверждается медицинской справкой установленного образца (статья № 73 в частях третьей и четвёртой);

- обстоятельства, которые имеют независимое от воли и желания сторон действие, влияние на сложившуюся ситуацию (статья № 83).

Расторжение трудового договора работником

Сотрудник обязан подать об этом заявление о намерении оставить работу на имя директора (начальника). При расторжении трудового договора работником по собственному желанию работодатель должен быть предупреждён за 2 недели до наступления этого события, однако, при достижении соответствующего согласия между сторонами двухнедельный срок может не соблюдаться. Также в российском законодательстве предполагается наличие нескольких причин, обязывающих работодателя расторгнуть договор в тот день, который по своему усмотрению указал сотрудник в заявлении. Это такие обстоятельства, как выход на пенсию по возрасту, поступление работника на учёбу. В силу указанных причин работник имеет право отозвать своё заявление, если передумает увольняться. Главным и обязательным условием является временной фактор, то есть срок увольнения не успел наступить.

Расторжение трудового договора работодателем

Владелец (собственник, руководитель) организации, юридического лица или ИП может прекратить действие договора по одной из следующих причин:

- предприятие ликвидируется, прекращает свою деятельность;

- происходит сокращение штата сотрудников организации (индивидуального предпринимателя);

- постоянного (неоднократно повторяющегося) невыполнения сотрудником своих обязательств.

Таким образом, расторжение трудового договора происходит также по желанию директора либо собственника организации регулируется 81-ой статьёй. При возникновении одной из вышеперечисленных проблем или других правовых вопросов в сфере труда стоит проконсультироваться с адвокатом, специалистом в данной области. Главное — обратиться вовремя и к опытному юристу.